Ako diskriminácia na pracovisku ovplyvňuje ľudí LGBTQ

Aj keď existuje väčšia akceptácia identít LGBTQ ako v predchádzajúcich desaťročiach , je potrebné dosiahnuť oveľa viac pokroku v zlepšovaní života a duševného zdravia divných ľudí. Platí to najmä v otázkach zamestnanosti.

Či už vyjsť alebo nie

Jedna primárna výzva pre LGBTQ ľudia na pracovisku sa riadia rozhodnutím, či budú alebo nebudú „mimo“ v práci, a umožnia svojim spolupracovníkom dozvedieť sa viac o ich osobnom živote mimo práce. Aj keď sa queer akceptácia stala čoraz viac mainstreamovou, nie je ani zďaleka taká normalizovaná ako heterosexualita. Tento kultúrny deficit je na mieste úzkosť a neprimeraný tlak na LGBTQ ľudí, aby sa rozhodli, či majú alebo nemajú vychádzať z práce a ako sa neustále orientovať v tom, že sú na pracovisku.

Mnoho ľudí, ktorí žijú otvorene v iných oblastiach svojho života, sa nemusí cítiť bezpečne, keď vyjdú z práce, kvôli strachu z predsudkov a z nespravodlivého zaobchádzania zo strany rovesníkov a manažmentu. Toto zaťaženie prispieva k pretrvávajúcej úzkosti, obavám a strachu, ktoré každodenne negatívne ovplyvňujú životy LGBTQ ľudí. Tento typ stresu ( menšinový stres ) ovplyvňuje všetkých ľudí v utláčaných skupinách, ale obzvlášť zraniteľní sú ľudia žijúci na zložitých križovatkách (napríklad: čierni, divní alebo zdravotne postihnutí).

Ochrana pracoviska pre LGBTQ ľudí

Nanešťastie existuje dobrý dôvod obávať sa odplaty za to, že ste v práci otvorene divní. Asi polovica štátov v USA neponúka ochranu zamestnania pred diskrimináciou pre LGBTQ ľudí. Táto štatistika ovplyvňuje všetkých podivných ľudí, má však dramatický dopad na transsexuálov a ľudí, ktorí si nevyhovujú, ktorí majú alarmujúcu mieru podzamestnanosti.

Podľa Národný prieskum diskriminácie na základe pohlavia (2016) , ktorý prevalcoval viac ako 27 000 osôb, ktoré nie sú v súlade s pohlavím:

• 77% účastníkov uviedlo, že v práci zažívali diskrimináciu alebo obťažovanie, alebo využili prostriedky na skrytie časti svojej identity, aby zvládli alebo zabránili obťažovaniu a nezamestnanosti.
• Transakčné a rodovo nezodpovedajúce skúsenosti sú trojnásobkom národnej miery nezamestnanosti.
• Asi 23% účastníkov uviedlo v uplynulom roku zlé zaobchádzanie v práci, vrátane prípadov, keď došlo k použitiu toalety, ktorá nezodpovedá ich pohlaviu, alebo zdieľania súkromných informácií o zdraví bez ich súhlasu.
• Takmer 30% respondentov uviedlo, že v uplynulom roku zažilo podzamestnanosť alebo stratu zamestnania kvôli svojej rodovej identite.

Tieto štatistiky nepriaznivo prispievajú k ekonomickému, zdravotnému a psychickému blahu trans ľudí. Ostatní divní ľudia (LGBQ) môžu tiež zažiť podobné incidenty . To vedie k celkovo negatívnejším výsledkom v oblasti zdravia, pričom podivní ľudia sú tiež nedostatočne poistení, čo obmedzuje prístup k primeranej zdravotnej starostlivosti na získanie potrebnej liečby a podpory.

Randiť, 26 štátov a 3 teritóriá neposkytujú žiadnu štátnu ochranu pre diskrimináciu na základe pohlavia a sexuality na pracovisku . To znamená, že veľa z vyššie uvedených negatívnych skúseností by malo za následok nepriateľské pracovisko bez ochrany pracovníkov. Ochrana na federálnej úrovni sa dostala až k najvyššiemu súdu.

Alternatívne 21 štátov (plus 2 teritóriá a Washington D.C.) výslovne zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity. Podľa odhadov to znamená, že takmer 44% LGBTQ ľudí v USA žije v oblastiach, kde je diskriminácia na základe rodovej identity, prejavu alebo sexuálnej orientácie legálna.

čo je reaktívna porucha pripútanosti

Nedostatok ochrany v jednotlivých štátoch je čoraz znepokojujúcejší, pretože ďalšie štáty sa tiež usilujú uzákoniť takzvané praktiky „náboženskej slobody“, ktoré by mohli chrániť zamestnávateľov pri popieraní zamestnania a iných výhod pre LGBTQ ľudí.

Cesta vpred

V októbri 2019 sa Najvyšší súd prejednal prípady diskriminácie v zamestnaní LGBTQ určiť, či hlava VII zákona o občianskych právach zakazuje aj diskrimináciu na základe rodovej identity a sexuálnej orientácie. Zákon v súčasnosti hovorí iba o „sexe“.

Advokáti argumentovali prípadmi ukončenia, ktoré zažili dvaja homosexuáli a jedna transsexuálna žena Aimee Stephensová. Tvrdili, že bola prepustená po tom, čo upovedomila svojho zamestnávateľa o svojej túžbe žiť otvorene ako žena po niekoľkých rokoch práce pre spoločnosť. V tomto písaní ešte musíme dostať rozhodnutie Najvyššieho súdu o tejto veľmi spornej otázke.

Ak sa budeme usilovať o lepšiu politiku na vnútroštátnej úrovni a že štáty budú samy konať, môžeme zabezpečiť, aby sme ponúkli potrebnú právnu ochranu na obmedzenie podzamestnanosti ľudí LGBTQ. Silná politika navyše vysiela správu o tom, že všetci ľudia majú nárok na rovnaké príležitosti v zamestnaní bez ohľadu na pohlavnú identitu alebo sexuálnu orientáciu. Tento druh precedensu vysiela silnú správu o prijatí LGBTQ ľudí, ktorí sa často preventívne obávajú odmietnutia, a to na sociálnych aj pracovných frontoch.

Okrem toho môže viac spoločností a organizácií pracovať na podpore duševného zdravia a celkového blaha ľudí LGBTQ prijatím antidiskriminačných politík a ochrany zdravia v rámci ich vlastných organizácií. Je dôležité, aby pracoviská boli otvorené a prijímali miesta pre všetkých ľudí, najmä pre ľudí v ohrození.