Prečo je váš typ osobnosti Myers-Briggs bezvýznamný

INFP, ESTJ, ISTP - Zdá sa vám tieto záhadné sady písmen povedomé? Sú to malé vzorky zo 16 rôznych osobnosť typy stanovené indikátorom typu Myers-Briggs (MBTI), jedným z najpoužívanejších hodnotení osobnosti na svete. Každý rok absolvuje test vlastného hlásenia viac ako 2 milióny ľudí, ktorý sa stal základom mnohých spoločností, škôl a vládnych agentúr. Teraz je to také plodné, že výsledky MBTI sa dokonca stali a prípravok na zoznamovacích profiloch podľaWashington Post.

Prostredníctvom série takmer 100 otázok založených na pozorovaniach Carla Junga, švajčiarskeho psychológa, psychiatra a zakladateľa analytickej psychológie, MBTI zaraďuje testovaných do jedného zo 16 odlišných osobnostných typov na základe štyroch súborov binárnych charakteristík: extraverzia vs. introverzia, intuitívne vs. cítenie, cítenie vs. myslenie a súdenie vs. vnímanie. Podľa Spoločnosť Myers-Briggs „hodnotenie poskytuje pozitívny jazyk na porozumenie a oceňovanie individuálnych rozdielov, ktorý môže ľuďom pomôcť zlepšiť spôsob komunikácie, učenia sa a práce. Znie to dobre, však?

Existuje však jeden malý háčik: Pokiaľ ide o vedu, je spoľahlivý asi ako horoskop.

Ako funguje test Myers-Briggs

Začiatkom štyridsiatych rokov minulého storočia duo matka a dcéra Katharine Cook Briggs a Isabel Briggs Myers (ani jedna z nich nebola vyškolenou vedkyňou) vyvinul indikátor typu Myers-Briggs so zámerom pomôcť ženám vstupujúcim na trh práce nájsť si prácu, ktorá by najlepšie zodpovedala ich osobnosti.

Na vytvorenie indikátora typu tieto dve ženy vo veľkom čerpali z vplyvných, ale nepodporovaných teórií Carla Junga. Jung vo svojej knihe vyslovil hypotézuPsychologické typyv roku 1921, že ľudia spadajú predovšetkým do dvoch kategórií: vnímatelia a sudcovia. Vnímajúcich by bolo možné ďalej rozdeliť na ľudí, ktorí uprednostňujú zmysly a tých, ktorí uprednostňujú intuíciu, zatiaľ čo sudcov možno rozdeliť na mysliteľov a tykajúcich, čo má za následok štyri rôzne typy ľudí. Štyri typy možno tiež rozdeliť na introvertov a extrovertov.

Jung nebol empirik a tieto klasifikácie boli formované skôr pozorovaním a osobnou skúsenosťou než experimentmi alebo údajmi. Pripustil, že tieto typy nie sú absolútne, a povedal, že každý jednotlivec je výnimkou z pravidla.

Na vytvorenie indikátora typu Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers vzali Jungove typy a vyladili ich tak, aby ľuďom bola priradená jedna alebo druhá vlastnosť v každej zo štyroch kategórií na základe ich odpovedí na sériu otázok s dvoma možnosťami výberu.

Aké sú štyri kategórie?

Extraverzia (E) - Introverzia (I).Meria, ako ľudia reagujú na svoje prostredie. Extroverti sú napájaní sociálnymi interakciami a radi sa zameriavajú von. Introverti sú opakom. Uprednostňujú svoj vnútorný svet a majú tendenciu byť vyčerpaní po mnohých spoločenských aktivitách.
Snímanie (S) - Intuícia (N).Táto kategória je o tom, ako ľudia zbierajú informácie. Preferujú vlastné zmysly a to, čo môžu zažiť? Alebo hľadajú vzory a abstrakcie?
Myslenie (T) - Pocit (F).Táto škála je o tom, ako sa ľudia rozhodujú. Niekto vysoko na škále myslenia sa pozerá na údaje, fakty, hmatateľné a známe informácie. Na druhej strane spektra myslenia a cítenia sú tykadlá. Väčšinou sa rozhodujú na základe pocitov a emócií.
Posudzovanie (J) - Vnímanie (P).Ak dávate prednosť štruktúre a organizácii, ide o to, že v hodnotiacej škále dosiahnete vysoké skóre. Prispôsobivejší ľudia, ktorí by radšej mali flexibilitu než štruktúru, by boli považovaní za vysoko vnímaných.

Aké sú 16 typov?

ISTJ - inšpektor

ISTP - Crafter

ISFJ - ochranca

ISFP - umelec

INFJ - advokát

INFP - Sprostredkovateľ

INTJ - architekt

INTP - Mysliteľ

ESTP - Persuader

ESTJ - riaditeľ

ESFP - Účinkujúci

ESFJ - opatrovateľ

ENFP - Šampión

ENFJ - Darca

ENTP - debata

ENTJ - veliteľ

Ako chybný je Myers-Briggsov test?

Tu je hlavný problém. Vďaka silnému spoliehaniu sa na obmedzené binárne súbory poskytuje MBTI príliš zjednodušený pohľad na ľudskú osobnosť. Ale ľudia sú komplikovaní. Nespadáme do úhľadných kategórií, ale skôr spadáme do spektra. Ľudia nie sú výlučne introverti alebo extroverti alebo myslitelia alebo cítia. Údaje zo samotného testu Myers-Briggs to potvrdzujú, ale v praxi sú testujúci zaradení do tej či onej kategórie.

Podľa Adama Granta , organizačný psychológ a profesor na Wharton School na University of Pennsylvania, MBTI úplne prehliada emocionálnu stabilitu vs. reaktivitu, kľúčový prediktor individuálnych a skupinových vzorcov myslenia, cítenia a konania.

ako diagnostikovať adhd u dospelých

A nielen tento dohľad, ale aj kategórie, ktorých sa test týka, sú neúplné. Grant uvádza príklad škály vnímania posudzovania, ktorá podľa neho zachytáva, či je človek organizátorom a plánovačom, ale prehliada pracovitosť a snahu o dosiahnutie úspechu, ktoré tieto charakteristiky zvyčajne sprevádzajú-spolu tvoria osobnostný rys nazývaný svedomitosť.

Výsledkom je, že MBTI a jeho výsledky nie sú úplne spoľahlivé. Štúdie ukázali, že 50 percent ľudí je pri druhom teste zaradených do iného typu, aj keď je obdobie na opakované testovanie krátke (napríklad päť týždňov). A niekoľko štúdií preukázalo neúčinnosť testu pri predpovedaní pracovného úspechu.

To všetko je dôvod, prečo väčšina psychológov opustila Myers-Briggs. Napriek svojim nedostatkom je MBTI naďalej špičkovým nástrojom pre nábor, budovanie tímu a ďalšie. Čo teda dáva?

Atraktívnosť typu osobnosti

Ľudia sa radi pokúšajú nájsť zmysel z chaosu. Čo by vysvetľovalo, že mnohých z nás láka myšlienka kategorizovať sa. Sme komplikované bytosti a MBTI, podobne ako naše znamenie zverokruhu, zdá sa, že ponúka pohľad na ostatných a na nás - na naše zvyky, preferencie a spôsob, akým sa pohybujeme svetom. Ďalším atraktívnym prvkom je lichotivé roztočenie, ktoré MBTI kladie na každý typ osobnosti.

Ronald Riggio, organizačný psychológ a Henry R. Kravis, profesor vodcovstva a organizačnej psychológie na Claremont McKenna College, to uvádza až k Barnumovmu efektu. Ide o psychologický jav, keď subjekty, ktoré si myslia, že dostali platný test osobnosti (ale nedostali) a dostanú popis predpokladaného typu osobnosti, naplnené zmesou pozitívnych vlastností, tvrdia, že analýza je dobrý popis. . Inými slovami, veria tomu, pretože je to lichotivé a zvyčajne dosť obecné.

No a čoJeDobré pre MBTI?

Ak je niečo, čo MBTI robí dobre, ponúka to miesto na skok pre sebapoznanie alebo vyvolanie užitočných rozhovorov o tom, ako sa správame k druhým a ako s nimi spolupracujeme.

Ale okrem toho by sme neodporúčali vkladať do svojich predpovedí veľa akcií, najmä tam, kde sa týkajú náboru a HR.

Zdroje článku

Čo povedal Jung:Jung, C.G. (2017).Psychologické typy.Abingdon, Oxon: Routledge.

Problém emočnej stability vs. reaktivita: Časopis aplikovanej psychológie, 2011. Príliš veľa dobrej veci: Krivočiare vzťahy medzi osobnostnými črtami a pracovným výkonom.

Druhý test môže znamenať nové výsledky:Prehľad pedagogického výskumu, 1993. Užitočnosť indikátora typu Myers-Briggs.

Test ani nepredpovedá pracovný úspech, na čo bol navrhnutý: Vestník manažmentu,devätnásť deväťdesiat šesť. Použitie ukazovateľa typu Myers-Briggs na štúdium vedúcich pracovníkov: program na preskúmanie a výskum literatúry .

Posledná aktualizácia: 29. júna 2020