Mali by ste počas procesu prijímania pracovníkov odhaliť duševnú chorobu?

Trochu behám po svojom byte a hádžem náhodné kúsky oblečenia do tašky na noc. Po prečítaní webovej stránky nemocnice viem, že so sťahovacími šnúrkami si nemôžem nič priniesť, ale aj tak hodím svoju zelenú mikinu do tašky. Neviem si predstaviť, že by som bol bez toho.

je narcistická porucha osobnosti duševná choroba

Moje balenie hotové a čas na registráciu v nemocnici nastavený, nie som si istý, čo iné so sebou robiť v piatok popoludní. Nebol som v práci už tri dni, ale myslím, že by som ich mal informovať, čo sa deje. Naskočím do auta a preletím do kancelárie, aby som dohnal pár hodín práce predtým, ako budem týždeň zatvorený v psychiatrickej liečebni, alebo aby som oficiálne požiadal svojho šéfa o viac voľna, alebo ... neviem, čo mám premýšľal. Bol som zjavne v paranoidnom, panickom, psychicky chorom stave.

Keď prídem do kancelárie v rýchlosti, teraz sa bojím, že ma vyhodia, vkročím do kancelárie svojho šéfa a vyslovím tie obávané slová: „Môžem s tebou hovoriť?“ Pokračujem v plácaní a zastavením vysvetľujem, že potrebujem ďalší týždeň pauzy, pretože sa zaoberám problémom duševného zdravia a prijímam sa do nemocnice, kde nebudem mať prístup k e-mailu. Ďalej sa veľmi ospravedlňujem a ani ma to nezaskočí, že moje zjavenie o duševnom zdraví by mohlo mať negatívne následky.

Prezradil som svojmu šéfovi svoje duševné zdravie, pretože jediná možnosť, ktorá mi vtedy prišla na um, ako vysvetliť neplánovanú týždennú neprítomnosť, bola pravda. Našťastie pre mňa, môj šéf a spoločnosť boli pochopení a nedošlo k žiadnym následkom. Ale viem, že nie každý má také šťastie. A už som bol zamestnaný vo svojej spoločnosti viac ako rok.

Myšlienka oznámiť zamestnávateľovi po prijatí do zamestnania duševnú chorobu je už diskutabilná, nehovoriac o žiadostiach o zamestnanie a pohovoroch. Pred rozhodnutím o tom, či odhaliť alebo neprezradiť problém duševného zdravia počas procesu prijímania do zamestnania, je dôležité zvážiť obe strany problému.

Prečo nezverejniť

Stigma je stále jedným z najväčších problémov trápiacich duševné zdravie. Aj keď došlo k zlepšeniu informovanosti a akceptácie, určite to tak nie je na všetkých pracoviskách. Z tohto dôvodu nemusí byť dobrý nápad zverejňovať pri prijímaní do zamestnania duševné choroby.

TO Štúdia zverejnená v roku 2014Denník zodpovedností a práv zamestnancov zistilo, že spomedzi 600 ľudí so zdravotným postihnutím, z toho približne polovica s duševnými chorobami, celá štvrtina respondentov zistila, „že dostali negatívne reakcie na odhalenie svojich problémov - napríklad nebyť povýšení, inak s nimi zachádzané alebo šikanovaní“.

The Prieskum Americkej asociácie úzkostných porúch z roku 2006 o strese a úzkosti na pracovisku tiež podporuje toto zistenie. Iba 40 percent zamestnancov, ktorých stres narušil prácu, poskytlo informácie zamestnávateľovi. Hlavné dôvody? Strach, že šéf by tieto správy bral ako nezáujem o svoju prácu, strach z označenia ako „slabý“, obavy, že by to ovplyvnilo príležitosti na postup alebo by sa dostal do spisu zamestnanca.

„Nikdy by som svojim klientom nepovedal, aby to zverejnili,“ hovorí v Los Angeles terapeutka Sarah Schewitz . 'Myslím si, že by bolo [bolo] nevýhodou, keby sme sa najali.' Myslím si, že by to na nich automaticky znamenalo stigma, ktoré nie je potrebné, a nemyslím si, že by to mali byť informácie, ktoré zamestnávateľ potrebuje vedieť. “

Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím

Bez ohľadu na to, či sa rozhodnete zverejniť alebo nie, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím poskytuje ochranu osobám s problémami duševného zdravia.

ADA bola podpísaná do zákona v roku 1990 a poskytuje základné práva pracovníkom so zdravotným postihnutím vrátane osôb s anamnézou psychiatrického postihnutia. Znamená to, že „zamestnávatelia nemôžu podniknúť kroky (napríklad neprijať do zamestnania, degradovať alebo odmietnuť príležitosti na školenie), pretože sú presvedčení, že kvalifikovaný uchádzač alebo zamestnanec môže mať psychiatrické postihnutie . “

Zákon tiež zabraňuje potenciálnym zamestnávateľom v otázkach týkajúcich sa fyzických alebo duševných chorôb počas pohovoru. Počas pohovoru nie ste povinní zverejniť svoju chorobnú históriu ani od zamestnania, ak sa tak rozhodnete. Buďte pripravení, že zamestnávateľ sa môže pýtať na vašu schopnosť vykonávať určité úlohy, ktoré sa budú dotýkať problémov ovplyvnených duševným zdravím, ako sú situácie pod vysokým tlakom alebo riešenie konfliktov.

Ďalším ustanovením, na ktoré sa vzťahuje ADA, je právo na ubytovanie, pokiaľ zamestnávateľovi nespôsobí „neprimerané ťažkosti“. Môže to znamenať povolenie na prácu z domu v niektoré dni alebo napríklad potreba flexibilného harmonogramu. Ak chcete získať ubytovanie, musíte svojej spoločnosti poskytnúť informácie o vašom zdraví. To však nemusí byť zverejnené počas procesu pohovoru, ale kedykoľvek skôr, ako dôjde k problému.

Kedy zverejniť

Napriek potenciálnej stigme a skutočným dôsledkom, ktoré môže odhalenie duševnej choroby mať na kariéru, existuje niekoľko dôvodov, môže byť prospešné vopred sa informovať o duševnej chorobe počas procesu prijímania do zamestnania.

Ak vám v práci bránili duševné choroby, v životopise môžu byť medzery, ktoré bude zamestnávateľ spochybňovať. Toto by mohlo byť miesto, kde budete mať dobrý pocit zverejňovať akékoľvek problémy s duševným zdravím.

'Možno budete musieť byť veľmi vpredu a zverejniť to počas procesu pohovoru,' licencovaná sociálna pracovníčka Melody Wilding povedalMúza. Wilding tiež odporúča, aby ste odhalili, že máte alebo ste mali zdravotný stav, bez toho, aby ste sa podrobnejšie zaoberali, ak sa to bude javiť bezpečnejšie. Môžete tiež zvážiť informovanie anketára, že ste z predchádzajúcich pozícií odišli z osobných dôvodov.

Okrem toho, ak predpokladáte, že v rámci ADA budete chcieť ubytovanie pre svoje duševné choroby, budete musieť zamestnávateľovi niekedy otvoriť svoje duševné zdravie. Aj keď to nie je potrebné robiť počas procesu prenájmu, môže to byť strieborné obloženie.

Po prvé, je to dobrý spôsob, ako sa rýchlo naučiť, ako je prijatie spoločnosti v otázkach duševného zdravia. Zamestnávateľ, ktorý vás zamestná, aby poznal vašu históriu, je koniec koncov taký, ktorý sa jednoznačne zameriava na zabezpečenie pohodlnej pracovnej situácie pre všetkých zamestnancov a je pravdepodobne ochotnejší urobiť potrebné úpravy.

Po druhé, zverejnenie informácií pred prenájmom môže spoločnosti umožniť vopred pripraviť pracovnú štruktúru, ktorá podporuje vaše potreby v oblasti duševného zdravia.

„Výhodou odhalenia choroby pred prijatím do zamestnania je, že spoločnosť môže mať určitú flexibilitu na štruktúrovanie vašej práce spôsobom, ktorý minimalizuje druh stresu, ktorý vám v minulosti spôsoboval problémy,“ psychológ Art Markman odporúča do aRýchla spoločnosťčitateľ. 'Bude to pre nich jednoduchšie, ak budú vedieť o vašej histórii.'

Ako zverejniť

Predtým, ako sa porozprávate o duševnom zdraví s potenciálnym zamestnávateľom, psychologička Susan G. Goldberg odporúča saNew York Timesže potenciálni zamestnanci vážia niekoľko otázok.

Nakoľko je pravdepodobné, že osoba, s ktorou pohovorujete, a spoločnosť budú mať podporu? Tieto informácie môžete do istej miery zhromaždiť rozsiahlym prieskumom organizácie, s ktorou pohovorujete, a to vďaka webom ako Glassdoor alebo LinkedIn, ktoré vám poskytnú predstavu o pracovnej kultúre.

Máte preukázané skúsenosti a referencie, ktoré by vás podporili? Potrebujete zverejniť podrobné informácie o svojom duševnom zdraví alebo to slúži skôr na to, aby ste boli viac neurčití a zadržali nejaké informácie späť?

Ďalšou otázkou, ktorú si treba položiť, je, čo sa deje vo väčšom svete? Je to bohužiaľ otázka, ktorú si musíme položiť. 'Pravdepodobne to nechcete zverejniť po masovom streľbe,' radí Goldberg. Počas tejto doby sa duševné choroby stávajú obetným baránkom masového násilia a zachovávajú tak nebezpečné mýty o duševnom zdraví.

Ak sa počas prijímania do zamestnania rozhodnete zverejniť duševnú chorobu, mali by ste zvážiť, ako danú tému ohraničiť. Ak to chcete urobiť, obráťte sa na podpornú skupinu alebo terapeuta, ktorí prechádzajú protínaním témy duševného zdravia s vyhliadkou na zamestnanie, aby ste sa cítili pohodlne a mohli ovládať konverzáciu, a to aj pri pohovore.

Zverejnenie problémov duševného zdravia počas procesu prijímania do zamestnania je úplne osobným rozhodnutím: vo fáze prijímania do zamestnania, po prijatí do zamestnania, a po ňom. Vedzte, že čokoľvek sa rozhodnete - zverejniť alebo nezverejniť - je len na vás a budete ho chcieť starostlivo zvážiť. Možno vás len prekvapí podporná reakcia, ktorú dostanete, ak sa tejto témy venujete a pomôžete prekonať stigmu pre ostatných, ktorí zápasia s problémami duševného zdravia!